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本报讯 （黄丹）“作为年轻干部，我们要坚决抵制‘躺平’等消极思想，敢于担当、勇毅前行，争做一名奋发有为的新时代好青年。”近日，江西省瑞金市黄柏乡年轻干部罗路平在参加该乡“主动作为，拒绝躺平”廉政教育主题活动时说。

为加强年轻干部教育管理监督，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。去年，瑞金市纪委监委会同该市市委组织部、团市委等相关部门启动“青廉红都”工程，对瑞金全市各乡镇、各单位35周岁以下1100余名年轻干部进行分类评估，根据风险从低到高，划定“绿码”“黄码”“红码”廉政风险“三色码”，并建立廉洁导师制度，由本单位班子成员与其结对，落实主体责任，强化“传帮带”，定期开展谈心谈话，掌握年轻干部工作心态、思想动态和生活状态，及时发现苗头性、倾向性问题。同时，充分发挥乡镇纪委、派驻纪检监察组纪律教育“主阵地”作用，每季度组织开展一次“青廉沙龙”主题活动，利用查处的年轻干部违纪违法典型案例，说身边案、身边人、身边事，将“教育、提醒、警示”贯穿日常。截至目前，瑞金全市共开展“青廉沙龙”主题活动620余次，取得较好的廉政教育效果。

此外，为加强年轻干部8小时外的监督，该市探索开展年轻干部廉政家访，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，培养积极向上的兴趣爱好。去年以来，共开展廉政家访890余人次。“年轻干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位就容易产生廉政风险。